Una carta para nosotras en el mundo digital y día internacional de la mujer
El día de hoy, en Virket Agency, tomamos un espacio para escribir en torno al día internacional de la mujer y hablar un poco de cuántas mujeres estamos presentes en el mundo digital.
Actualmente, nuestro equipo cuenta con varias mujeres que todos los días, desde cada uno de sus puestos, ponen lo mejor de sus conocimientos, experiencias y esfuerzos; es por ello, que tomamos este día para reconocerlas. A todas las Virketeras, les queremos extender este reconocimiento.
Además, queremos hablar de la razón por la que el día de hoy va más allá de “una celebración”, se trata de conmemorar el largo camino que se ha construido para que cada una esté presente en este espacio laboral.
¿Por qué se celebra el día internacional de la mujer?
En la historia existen muchas fechas referentes de la organización y participación de las mujeres en decisiones políticas, sociales y culturales. Se toma el 8 de marzo en conmemoración de la huelga de trabajadoras exigiendo mejores condiciones de trabajo y mejores salarios. Durante estas huelgas, una fábrica de textiles encerró a cientos de sus trabajadoras para que no participaran en la huelga de manera que no pudieran participar y siguieran en sus labores.
La exigencia de las mejoras, orilló a la formación de sindicatos y con ello a un número grande de trabajadoras que se organizaron para formar asociaciones. El 25 de marzo se originó el suceso que llevó a la conmemoración internacional. En la fábrica de textiles se inició un incendio del que no pudieron escapar las trabajadoras porque las salidas habían sido selladas y ocasionó un gran número de muertes. No fue hasta 1975 que la Organización Mundial de las Naciones Unidas reconoció el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y desde entonces la fecha se conmemora en todo el mundo, de forma que se sigan exigiendo diferentes causas a favor de las mujeres.
Sigue siendo muy importante que se cumplan las demandas por la igualdad de género en el espacio laboral, así como en diferentes espacios de la vida, como la seguridad y equidad.
Panorama de la igualdad de género en el espacio laboral
De acuerdo con datos estadísticos y una frase del Secretario General de la ONU: “La crisis tiene rostro de mujer”. Nos dicen que aunque hemos avanzado bastante, aún queda una brecha muy grande que saldar en Latinoamérica.
Estos datos son:
- 15% de los puestos gerenciales están ocupados por mujeres.
- 1 de cada 10 gerentes generales son mujeres.
- 14% de los dueños de negocios son mujeres.
- 13% más bajos son los salarios de las mujeres respecto a los hombres.
La información es parte del artículo informativo: “Latinoamérica. Las mujeres solo ocupan el 15% de los cargos directivos en empresas latinoamericanas”, por el Banco Interamericano de Desarrollo.
¿Cómo podemos todos ser agentes de cambio para comenzar a bajar esta brecha?
Diversas organizaciones del mundo digital se han puesto en marcha y una de ellas es Google con 3 acciones:
- Reconocer el trabajo no remunerado que se realiza en casa:
La jornada laboral de muchas mujeres no termina al momento de cerrar sus negocios, salir del trabajo o cerrar sus Laptops. En América Latina las mujeres terminan trabajando 18 horas más que los hombres a la semana debido a las tareas domésticas y en muchos casos, al ser cuidadoras, esta cifra puede elevarse. Es necesario reconocer que el trabajo doméstico es importante e incluye a cada miembro de la familia y no sólo a las mujeres.
- Apostar por el liderazgo en las mujeres:
Durante el confinamiento y mucho antes, las mujeres han demostrado capacidades sólidas para ser líderes y para lograr resultados eficientes en una empresa. Un ejemplo de esto es que los emprendimientos de mujeres generaron más ingresos en comparación con otros y abre el camino para mujeres emprendedoras de Latinoamérica.
El primer paso para contribuir a esto en una compañía, es hacer el análisis de la situación actual en su propio espacio de trabajo, ya que un equipo inclusivo siempre va a generar beneficios para todas las personas, como para la empresa.
- Espacios inclusivos con las mujeres para expresar sus opiniones:
Esto implica escuchar, entender y no desestimar las visiones y opiniones de las compañeras de trabajo, dejando de lado estereotipos que no ayuden al crecimiento. Recordemos que en una organización es necesario que cada voz sea escuchada, evitando la interrupción o la no consideración de opiniones.
Queda mucho que hacer en adelante, pero cada espacio de trabajo puede evolucionar a un lugar que fomente el crecimiento de cada una de las mujeres que trabajan en ella, haciendo una diferencia con impacto interno y externo.
Mujeres en la tecnología
Como en nuestra agencia hacemos uso de herramientas tecnológicas para el día a día, es importante hacer notar el espacio que existe para que haya cada vez más mujeres programadoras, diseñadoras de experiencias, especialistas en SEO, contenido y pauta. Para esto, es muy importante generar acciones desde los espacios laborales como:
- Mejorar los incentivos para entrar a carreras enfocadas en ciencia, nuevas tecnologías e interdisciplinariedad y posteriormente, al campo laboral.
- Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, teniendo en cuenta las circunstancias particulares de cada persona y ofreciendo alternativas de trabajo.
- Ser empáticos con las diversas responsabilidades que se tienen en el contexto de la crianza, cuidados, casa, familia y salud.
Es importante contar con un aumento de las mujeres en diferentes aspectos profesionales para que futuras generaciones puedan ver en ellas, una motivación para seguir desarrollándose en la tecnología.
No podemos dejar de lado el gran trabajo que han realizado las mujeres emprendedoras y que en América Latina cada vez hay más ideas de negocios impulsadas por mujeres.
Impulsar a las mujeres emprendedoras
Debido a la crisis de Covid, la cantidad de mujeres en desocupación se hizo más grande alcanzando 12% en 2020 sólo en esta región. Las desigualdades se acentuaron más; en muchas ocasiones, las mujeres fueron quienes perdieron más espacios laborales para volver a los cuidados no remunerados y en el caso de las actividades no formales, muchas de ellas tuvieron que suspenderse. Una de las prioridades para mejorar este escenario, de acuerdo con el secretario de la ONU, es que para que el desarrollo sea integral, hay que construir un futuro mejor para las mujeres.
El apoyo que presenta la tecnología para negocios de mujeres en un nuevo entorno, es fundamental porque brinda la entrada al mundo digital y a la oportunidad de crecimiento por medio del internet. Como una agencia en este sector, nos damos cuenta de que tenemos la misión de ayudar a que los números crezcan respecto al espacio para las mujeres en la era digital.
En este artículo conmemorativo del Día internacional de la Mujer, nos parece importante recapitular que cada vez hay más mujeres en lo digital, pero queda mucho por hacer para que haya más oportunidades y accesos a más formas de desarrollo, de vida y de crecimiento.
Finalmente, queridas Virketeras, les agradecemos y reconocemos el trabajo diario que hacen posible cada resultado obtenido y acercar este escenario mucho más inclusivo con todas, en todos los puestos y actividades que desempeñan.
